Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy w następujących przypadkach: jeśli pracodawca zatrudnia przynajmniej 20 pracowników, a z wnioskiem o wprowadzenie regulaminu wynagradzania wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Jeśli pracodawca chce, może oczywiście wprowadzić regulamin wynagradzania nawet wtedy, gdy zatrudnia mniej Dyrektora GOK w Klukowie . Regulamin wynagradzania. Gminnego Ośrodka Kultury w Klukowie . Rozdział I. Podstawę prawną Regulaminu wynagradzania Gminnego Ośrodka Kultury w Klukowie stanowią : Art.31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz.406) Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z Akta osobowe dyrektora przechowywane są w urzędzie, nie w instytucji kultury. W instytucji obowiązuje jednak regulamin wynagradzania pracowników, w którym są korzystniejsze zapisy dla wszystkich pracowników, w tym przypadku z okazji jubileuszu 30-lecia pracy nagroda przysługuje w wysokości 200%. Zatrudnienie pracowników instytucji kultury utworzonych na terytorium RP na podstawie prawa obcego Pracownicy instytucji kultury, o których mowa w art. 21 umowy między organizatorami w sprawach instytucji kultury ust. 2a, mogą być zatrudniani na podstawie przepisów państwa, w którym wykonują pracę. Regulamin wynagradzania - przykład. Podgląd druku. Udostępnij. Pobierz PDF. Formularz w formacie PDF (wydrukowanie do ręcznego wypełnienia) Uwaga! Do wydrukowania formularzy PDF wymagany jest program Acrobat Reader w wersji 8.0 lub nowszej, dostępny na stronie www.adobe.com. Pobierz DOC. Formularz w formacie DOC (edytowanie, wydrukowanie 3) rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2015 r. poz. 1798), 4) rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom aollMlH. Autor: PAP/JP •30 wrz 2015 14:57 Skomentuj - Projekt ustawy budżetowej na 2016 r. przewiduje wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury - informuje Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. To pierwsze podwyżki od pięciu lat. W niektórych instytucjach kultury, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc. /Fot. W projekcie ustawy budżetowej na rok 2016 uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla: państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na rok 2015. Taki sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc., co znajduje pokrycie w planowanych przychodach tych Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Zamrożone wynagrodzenia Dotychczasowy brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku - z uwagi na złą sytuację finansów publicznych - zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały zaleceniami UE związanymi z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one również pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury. Resort kultury wielokrotnie podejmował próby poprawienia warunków wynagradzania pracowników w podległych sobie jednostkach. W trakcie prac parlamentarnych nad ustawą budżetową na 2012 rok, wywalczone zostały podwyżki dla pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych na które przeznaczono środki w wysokości 17,6 mln zł. Udało się także przeforsować wzrost wynagrodzeń pracowników archiwów państwowych, na który w 2014 r. przeznaczono blisko 5 mln zł mln zł. Rada UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu, umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na rok 2016. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Pytanie W instytucji kultury zatrudnionych jest 8 osób, nie ma więc obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania. Dyrektor chce w planie finansowym jednostki zaplanować nagrody roczne dla pracowników. Czy w takim przypadku należy jednak wprowadzić regulamin wynagradzania? Jeżeli nagrody roczne mają być przyznane wszystkim pracownikom, to konieczne jest wprowadzenie regulaminu wynagradzania, nawet jeśli jego treść miałaby obejmować tylko te nagrody. Wyjaśnienie Instytucja kultury nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania, jeśli zatrudnia 8 osób. Tak stanowi art. 772 § 1 i 12 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Oprócz kp, zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń z tą pracą związanych określa art. 31‒31c Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej). Wymienia ona jedynie: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy, dodatkowe wynagrodzenie pracowników artystycznych, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną. Jeżeli pracodawca chce kształtować składniki wynagrodzenia pracowników korzystniej niż ustawa o działalności kulturalnej poprzez zwiększenie ich stawek lub przyznanie innych nowych składników, jak np. premie czy nagrody roczne, to na podstawie art. 31d ust. 3 ustawy o działalności kulturalnej może to zrobić w: układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Z treści tego przepisu wynika, że bez któregoś z tych aktów prawa wewnątrzzakładowego nie można wprowadzić innych niż wynikających z ustawy o działalności kulturalnej zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń z tą pracą związanych, ponieważ nie będzie podstawy prawnej do ich wypłacania. Proszę też pamiętać, że dyrektorowi instytucji, jego zastępcy i głównemu księgowemu: przysługuje nagroda roczna na podstawie art. 10 ust. 1 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz że ani układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania tych osób (art. 771 § 5 w związku z art. 24126 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. z 28 kwietnia 2017 r. poz. 862) Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. z 12 października 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 17 maja 2017 r. poz. 962) Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn. z 24 czerwca 2017 r. poz. 1222) Pytania dotyczą dodatkowych składników wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, w tym kadry zarządzającej. W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis o wypłacie nagrody z okazji Dnia Działacza Kultury 3% oraz nagrody rocznej 8,5%, a także premii za wykonanie dodatkowych zadań — do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy pracownicy instytucji kultury mogą otrzymać premie, skoro w art. 31 ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest mowa tylko o nagrodzie za szczególne osiągnięcia? Czy dyrektor i główny księgowy mogą otrzymać nagrodę z okazji Dnia Działacza Kultury? Jaką podstawę (w zarządzeniu dotyczącym zasad wynagradzania kadry zarządzającej) przyjąć do wyliczenia nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego — maksymalnie 300% wynagrodzenia ogółem czy tylko zasadniczego? Czy główny księgowy w bibliotece, w której obowiązuje regulamin premiowania pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego może otrzymać: premię regulaminową, premię uznaniową i dodatek specjalny? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło. Zdjęcie ilustracyjne; fot. PAP/Marcin Bielecki Średnio 454 złote brutto wyniesie, wprowadzona od 1 października, tegoroczna podwyżka dla pracowników zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury w województwie opolskim. W ciągu ostatnich pięciu lat ich średnie wynagrodzenie (bez dyrektorów i zastępców) wzrosło o 1322 zł i obecnie wynosi 4 572 informuje biuro prasowe urzędu marszałkowskiego woj. opolskiego, „płace w instytucjach kultury systematycznie rosną od 2016 roku. Łączna średnia kwota podwyżki wynagrodzeń w tym czasie wyniosła 1 tysiąc 332 złote brutto. Po tegorocznej decyzji o podwyżkach, średnie wynagrodzenie pracownika wojewódzkiej instytucji kultury (bez dyrektorów i zastępców dyrektorów) wyniesie 4 572 złote”. Obecna podwyżka, która wpłynie na konto pracowników już w październiku, wyniesie 454 złote brutto. Wzrost płac dotyczy około 400 osób zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury. „Wcześniej przeanalizowaliśmy, jakie wynagrodzenia są w podobnych do naszych jednostkach w całej Polsce. Podwyżkę dostosowaliśmy do tego, co obecnie dzieje się w Polsce. Wyniosą one średnio dla każdego pracownika około 10 proc.” – powiedział wicemarszałek województwa Zbigniew Kubalańca. „Naszym celem było też wyrównanie tych płac w różnych instytucjach. Pracownicy nie powinni czuć się pokrzywdzeni” – dodał Zbigniew Kubalańca. Z przytaczanych przez wicemarszałka danych wynika, że w 2016 roku dotacje z budżetu województwa dla jednostek kultury wyniosły łącznie ponad 24 miliony 741 tysięcy złotych, natomiast plan dotacji na rok bieżący przewiduje już 32 miliony 364 tysiące złotych. Przyjęte przez zarząd województwa podwyżki płac dotyczą pracowników Teatru im. Jana Kochanowskiego, Filharmonii Opolskiej, Muzeum Śląska Opolskiego, Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej, Muzeum Wsi Opolskiej oraz współprowadzonego wraz z Ministerstwem Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu, Centralnego Muzeum Jeńców Wojennych w Łambinowicach. Łączna kwota na regulacje wynagrodzeń w 2021 roku to 630 tysięcy 480 złotych. A w 2022 roku zarząd województwa zabezpieczył na ten cel w budżecie województwa ponad 2 miliony 500 tysięcy złotych. mam/ Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123, z późn. zarządza się, co następuje: § rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446, z 2000 r. Nr 49, poz. 574 oraz z 2001 r. Nr 127, poz. 1396) wprowadza się następujące zmiany: 1) § 3 otrzymuje brzmienie: „§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) „minimalnej stawce" – rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w tabeli 1 w załączniku nr 1 do rozporządzenia, 2) „pracownikach zarządzających" – rozumie się przez to pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów, zastępców dyrektorów i głównych księgowych." 2) § 13 otrzymuje brzmienie: „§ 13. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy." 3) § 19 otrzymuje brzmienie: „§ 19. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia." 4) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia; 5) w załączniku nr 2 do rozporządzenia: a) tabela w części II pkt 1 – „Pracownicy administracji i obsługi" – otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia, b) dodaje się część III w brzmieniu określonym w załączniku nr 3 do niniejszego rozporządzenia; 6) załącznik nr 3 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 4 do niniejszego rozporządzenia; 7) w załączniku nr 4 do rozporządzenia w ust. 1 uchyla się pkt 6. § otrzymującemu do dnia 31 grudnia 2004 r. dodatek na podstawie § 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia wymienionego w § 1 za pracę wykonywaną przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych, o której mowa w ust. 1 pkt 6 załącznika nr 4 do tego rozporządzenia, kwotę tego dodatku włącza się do wynagrodzenia zasadniczego. § wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. Minister Kultury: W. Dąbrowski 1) Minister Kultury kieruje działem administracji rządowej – kultura i ochrona dziedzictwa narodowego, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Kultury (Dz. U. Nr 134, poz. 1430). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 41, poz. 364, z 2003 r. Nr 96, poz. 874, Nr 162, poz. 1568 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 11, poz. 96. Załącznik 1. [TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO] Załączniki do rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 10 listopada 2004 r. (poz. 2561) Załącznik nr 1 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik 2. Załącznik nr 2 Załącznik 3. [III. Tabela wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających] Załącznik nr 3 III. Tabela wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających Załącznik 4. [TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW] Załącznik nr 4 TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW

regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016